Pfizer: Eigen technisch talent ontwikkelen met TEO

‍

Tim Sintebin - Technical Learning Program & Bien Vanderstappen CEO - TEO

Pfizer Puurs, wereldwijd de op één na grootste productiesite van Pfizer, streeft ernaar bij te dragen aan een betere gezondheid en welzijn voor iedereen, in elke levensfase. In de afgelopen jaren heeft men in Puurs een sterke groei doorgemaakt en is men voortdurend op zoek naar nieuwe technische collega’s. Voor deze grote uitdaging kiest Pfizer voor zijn kenmerkende no-nonsense aanpak, waarbij het een innovatieve en mensgerichte benadering hanteert en kandidaten ook zonder ervaring een kans wil geven met behulp van het leerplatform en de interactieve leerkoffers van TEO.

In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt zet Pfizer volop in op het skillen en upskillen van gemotiveerde medewerkers om het niveau aan technische vaardigheden binnen productie op te krikken. In een eerste fase wordt vooral gekeken naar leervermogen en technisch-wiskundig inzicht; en niet zozeer naar parate kennis. Die kennis en vaardigheden leren ze immers op grote schaal zelf aan via het flexibele leersysteem van TEO. Het door TEO ontwikkelde leerplatform werd geïntegreerd met slimme leerkoffers die toelaten om theorie én praktijk zelfsturend, mobiel en flexibel aan te leren. Zo kunnen hun operatoren efficient, kwalitatief en op eigen tempo de nodige vaardigheden verwerven en kan Pfizer ook snel de medewerkers met verder doorgroeipotentieel dectecteren.